En engageant une aide ménagère, le particulier devient alors employeur. Outre la signature d’un contrat de travail et les autres obligations comme le fait de payer un salaire, l’employeur a également le devoir de mettre à disposition de la femme de ménage le matériel nécessaire à l’exécution de son travail.
Quel matériel de ménage ?
Le particulier fournira à sa femme de ménage :
- des chiffons, éponges et serpillières en bon état ;
- des balais selon les surfaces à nettoyer, et une pelle à poussière ;
- un aspirateur ;
- un ou plusieurs seaux, selon les produits à utiliser ;
- une raclette pour les carreaux ;
- les produits ménagers nécessaires ;
- éventuellement un nettoyeur vapeur.
Hygiène et sécurité : attention à la qualité du matériel de ménage fourni !
Le matériel de ménage doit être adapté à ce qui doit être nettoyé (aspirateur assez puissant pour la surface, produits efficaces, etc.). Attention à ce qu’un matériel défaillant ou insuffisant ne soit pas la cause d’un trouble musculo-squelettique ou d’un accident du travail. N’hésitez pas à prendre conseil auprès de votre service de médecine du travail !
Une femme de ménage peut-elle refuser d’utiliser le matériel et les produits fournis par son employeur ?
En théorie, non. La femme de ménage doit respecter les consignes de son employeur. Mais si elle veut utiliser son propre matériel et que l’employeur l’accepte, les frais seront logiquement à la charge de la femme de ménage.
En revanche, si l’employeur n’est pas à même de fournir matériel de ménage et produits d’entretien, et que la femme de ménage doit y pourvoir, la rémunération devra prendre en compte les frais occasionnés.
Quel matériel de repassage ?
Le particulier fournira à son aide-ménagère :
- une centrale vapeur, ou à défaut un fer à repasser ;
- une table à repasser.
Consultez nos conseils pour bien choisir une centrale vapeur, et une table à repasser !
La centrale vapeur devra avoir une puissance suffisante pour la quantité de linge à repasser. Attention aux troubles musculo-squelettiques qui peuvent résulter d’un matériel inadapté.
De plus, le lieu de repassage devra être adapté à la mission, donc :
- propre ;
- aéré ;
- tempéré ;
- et suffisamment éclairé.
Les conditions de travail de l’aide ménagère sont de la responsabilité de l’employeur.