Que vous soyez salariée, travailleuse indépendante ou autoentrepreneur, quel que soit le statut sous lequel vous exercez votre activité de femme de ménage, vous bénéficiez de droits lorsque vous êtes enceinte.
Quels sont-ils précisément et comment les faire valoir ? Nous faisons le point.
Femme de ménage et grossesse : difficultés et risques
Le métier de femme de ménage ne fait pas « bon ménage » avec l’attente d’un enfant… Ce métier peut en effet s’avérer dangereux pour une femme enceinte, car plusieurs éléments sont facteurs de risques pour la future maman :
- la station debout et les nombreuses contorsions auxquelles soumet l’exercice de cette activité sont source de fatigue physique et peuvent même être dangereuses, comme le lavage des vitres, avec les risques de chute ;
- la manipulation de produits dangereux, voire toxiques.
Femme de ménage enceinte : information de l’employeur et droits
Information de l’employeur
Il est conseillé, comme pour les autres activités de prévenir son employeur autour du troisième mois de grossesse, sous l’une de ces deux formes :
- par lettre recommandée avec accusée de réception, accompagnée d’un certificat médical, avec la date estimée de l’accouchement ;
- par lettre remise en main propre avec certificat médical, contre décharge.
Droits des femmes enceintes
Les droits concernant les femmes enceintes et qui travaillent sont très stricts, garantissant ainsi le bien-être et le bon déroulement de la grossesse. Les conditions de travail sont attentivement étudiées. Les droits prévus pour les femmes enceintes sont : l’aménagement des horaires et l’aménagement des tâches à effectuer.
Droits de la femme de ménage enceinte selon son statut
Femme de ménage en autoentrepreneur
Pas d’inquiétude à avoir si vous êtes femme de ménage en autoentrepreneur. La Sécurité sociale vous garantit un congé maternité. Vous bénéficiez ainsi d’une indemnisation journalière forfaitaire d’interruption d’activité.
Pour en bénéficier, votre activité doit être suspendue pendant au moins 56 jours consécutifs, dont 14 jours précédant l’accouchement. Depuis le 1er janvier 2020, il n’est plus obligatoire d’être à jour des cotisations sociales pour bénéficier des indemnités maternité (décret n° 2019-529 du 27 mai 2019).
Femme de ménage salariée ou indépendante
Si vous travaillez pour une entreprise privée de services à domicile ou que vous vous faites payer en chèques emploi service, vous bénéficiez des mêmes droits que toute autre employée. Vous avez donc droit à un congé parental de 16 semaines, dont 6 semaines avant la date d’accouchement, et 10 après.
Pour en savoir plus :
- Le particulier qui embauche et emploie une femme de ménage doit accomplir des formalités et respecter de nombreuses règles juridiques. Comment se passe l’embauche d’une femme de ménage ? On vous informe.
- Comment cela se passe-t-il quand on doit licencier sa femme de ménage ? On vous dit tout sur les règles et procédures à respecter.
- Comme chaque salarié, la femme de ménage bénéficie de congés payés calculés, rémunérés, et pris conformément aux règles communes. Vous saurez tout sur notre site.