Pour faire faire son ménage et repassage à domicile, le particulier a le choix entre deux formules :
- soit en qualité de salariée liée par un contrat de travail avec ce particulier ;
- soit en qualité d’aide ménagère mise à disposition par un prestataire de service à domicile avec lequel le particulier aura conclu un contrat de prestation de service pour le ménage et le repassage à domicile.
Ménage repassage à domicile : le particulier est employeur
Un particulier peut désirer s’attacher, en propre, les services d’une personne en particulier pour des tâches de ménage et de repassage à domicile. Dans ce cas, il peut choisir de l’embaucher afin d’en faire sa salariée. Il signera donc avec elle un contrat de travail afin de devenir son employeur.
Devenu particulier employeur, il sera soumis à une logique de droits et d’obligations dont :
- respecter le Code du travail et une convention collective ;
- payer à échéances régulières un salaire et des charges sociales ;
- diriger et contrôler l’activité de la femme de ménage.
Choisir un prestataire de ménage et repassage à domicile
Estimant que l’embauche d’une salariée représente trop de contraintes et responsabilités administratives et juridiques, un particulier souhaitant faire faire son ménage et/ou repassage à domicile, peut recourir à une formule de mise à disposition.
Dans ce cas, le particulier :
- est client d’un prestataire de service pour le ménage et le repassage à domicile ;
- signe un contrat de prestation de service.
La prestation de service dont va bénéficier le particulier prendra la forme d’une mise à disposition c’est-à-dire l’envoi à son domicile d’une aide ménagère - employée par le prestataire - et chargée d’aller faire du ménage et du repassage à son domicile.
Ménage et repassage à domicile : employer ou être client ?
Voici un tableau comparatif des deux formules possibles pour bénéficier des services de ménage et repassage d’une femme de ménage à domicile :
| Être employeur d’une femme de ménage à domicile | Être client d’un prestataire de service de ménage et repassage à domicile | |||
|---|---|---|---|---|
| Formule « mandat » | Formule « mise à disposition » | |||
| Coûts | Coûts fixes et/ou directs | Salaires + charges = environ 40 % du salaire brut. | Coût double :
| Coût global : le seul paiement d’une prestation « totale » : mise à disposition + gestion du personnel. |
| Éventuelle fourniture d’avantages en nature : nourriture et/ou logement. | ||||
| Primes /majoration diverses : ancienneté, horaires de travail. | ||||
| Frais professionnels. | ||||
| Coûts indirects et/ou aléatoires | Recrutement (temps passé + frais). | |||
| Remplacement de la femme de ménage si maladie/maternité : temps de recherche + salaire remplaçante. | ||||
| Indemnités de fin de contrat (indemnité de licenciement ou indemnité de précarité si CDD). | ||||
| Frais de gestion RH (formalités, rédaction du contrat de travail, paye, etc.). | ||||
| Avantages |
| Être déchargé de tout souci de gestion RH et formalités. |
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| Inconvénients |
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