Formulaire :Check-list à suivre avant de recruter une femme de ménage

Check-list à suivre avant de recruter une femme de ménage

Le contrôle de la compétence de la candidate en matière de nettoyage des revêtements de sols et de murs

• La candidate connaît le maniement de tous les produits d'entretien et éventuellement les précautions à prendre pour les utiliser : oui / non

• Elle est capable de nettoyer parfaitement les miroirs et les vitres : oui / non

• Elle connaît les méthodes à suivre pour nettoyer les éviers, les lavabos, les baignoires et les w.-c. : oui / non

• Elle sait bien entretenir les parquets et les autres surfaces en bois : oui / non

Le contrôle de sa compétence en matière de repassage du linge

• La candidate connaît parfaitement l'emploi d'un fer à repasser, même sur du linge dont le repassage est difficile : oui / non

La vérification de sa capacité à s'occuper des enfants en l'absence de leurs parents

• Vous avez pu vous assurer du fait que la candidate sait s'occuper des enfants en l'absence de leurs parents : oui / non

• Elle est capable de leur faire prendre leurs repas : oui / non

• Elle est capable de vérifier le travail scolaire des enfants qui vont à l'école primaire : oui / non

La prise de références

Il faut contacter tous les anciens employeurs de la candidate et poser à chacun d'eux les questions suivantes :

• La candidate a-t-elle toujours été assidue et ponctuelle ? oui / non

• La candidate est-elle parfaitement honnête et digne de confiance ? oui / non

• Le travail d'entretien du logement fourni par la candidate a-t-il toujours donné satisfaction ? oui / non

• La candidate est-elle efficace dans les tâches difficiles ? oui / non

• La candidate a-t-elle toujours repassé le linge impeccablement ? oui / non

• La candidate a-t-elle réussi à nettoyer des surfaces délicates sans les détériorer ? oui / non

• La candidate s'est-elle toujours bien occupée des enfants de l'employeur interrogé ? oui / non

• La candidate aime-t-elle ce travail ? oui / non